採用全般についての多く頂く質問です
学歴は問題にしていません。これからの社会は、個人の時代です。ですから、人生を楽しみ、将来に対してのビジョンを語れる人間こそ強いです。特定な学歴や経歴と言ったものはほとんど関係がないと考えています。楽しく仕事をして成長し、なりたい自分を描いて生きていきたいという方におススメです。
内定までのフローは、『エントリー』→『書類選考』→『面接（集団面接含む）・適性検査』→『店舗見学、食事会』→『内定』という流れになります。内定後は社内イベントへの参加をしていただく場合もございます。
3カ月間は研修期間となります。外部研修などで社会人としてのマナーや基本的な考え方などを学びます。その後OJTで先輩社員についてあらゆる業務内容に触れてもらい、適性を見ながら、配属が決定していきます。2週間毎に習熟度を確認して面談をしますので、どこが出来てどこが出来ていないので次の課題はこれ、などを確認しながら前進していけるようにデザインしています。
はい、行っています！エントリーは、エントリーフォームよりお願いいたします。
内定までのスケジュールは「エントリー」「書類選考」→「面接・適性検査」→「店舗見学（食事会含む）」→「入社」を予定しています。
応募は各店ごとに不定期で行っておりますのでエントリーフォームより希望店舗をお選びいただきエントリーをお願いします。
採用までのスケジュールは「エントリー」→「担当者より電話又はメールにて連絡します 」→「面接・適性検査」→「入社」を予定しています。
職場環境・福利厚生に関する疑問
問題ありません。全員未経験でスタートしています。楽しんで吸収していくことでどんどん知識が増えていきます。それが楽しいし、自信につながります。
はい、採用しています。現在役員も含め正社員は4名の女性社員が活躍しており、アルバイトスタッフは非常にたくさんの女性スタッフが働いています。
新卒、中途採用とも各種研修を用意しています。ブランドの真贋研修や、検定も受けることができますし、考え方と知識両面で内外の研修でサポートしていきます。
基本的に千葉県柏市の2店舗のいずれかか、WEB戦略室、本部勤務となります。
現在は、千葉県柏市の事業所になります。今後、出店や、事業所を増やしていく形になれば転勤の可能性はございます。
毎週ミーティングを行っていたり、みんなのコミットメントを達成させるために協力しあう風土があります。基本的に、役員もパートナースタッフも誰が偉いわけでもなく、達成のためにそれぞれが別の役割を持っているチームであるというのが、前提です。
週休2日制、夏季休暇（2日）、冬季休暇（4日）などの休日があります。その他：有給休暇があります。
産前産後休暇、育児休業制度等により、従業員の出産・育児をサポートしています。
リユース事業を通して、社会の課題を解決していくこと、最適化していくことです。これは、国内外を問わず、個人で解決するのが難しいレベルのリユース品や企業の滞留在庫、遺品整理品などをワールドワイドな最適な市場で販売していくことでリユースで世界を豊かにすることです。具体的には2030年までに全国8拠点に拡大予定です。
